La importancia de los regalos corporativos en la vuelta al trabajo
Septiembre es el momento en que comienza el nuevo ciclo laboral para muchos, una oportunidad para renovar energías, fijar metas y fortalecer la conexión con el equipo. Aunque la vuelta tras las vacaciones puede ser un desafío por la incertidumbre y la baja energía que genera el cambio de rutina, los regalos corporativos estratégicos son una herramienta clave para convertir ese retorno en una experiencia motivadora y productiva que impulse el compromiso desde el primer día.
Con esta información, es importante convertir esta vuelta al trabajo en una experiencia positiva que marque la diferencia entre un arranque frío y uno lleno de implicación.
En esta situación, el regalo corporativo estratégico puede ser una herramienta poderosa para potenciar la motivación y estimular el compromiso desde el primer día.
¿Por qué la vuelta al trabajo necesita un impulso emocional?
Tras el momento de descanso que suponen las vacaciones, la vuelta al trabajo representa un momento crítico. El equipo vuelve con correos acumulados, cambios organizativos e incertidumbres.
Es importante incrementar la motivación en ese momento para fortalecer la cultura interna y reducir la rotación.Según un estudio de Infojob, un 35% de los trabajadores españoles están afectados por la famosa “depresión postvacacional”, lo cual se traduce en menor productividad y mayor desconexión.
La depresión postvacacional es una sensación de desánimo y falta de energía común tras las vacaciones que puede afectar el rendimiento del equipo. Por eso, convertir esa inercia en un impulso positivo es clave para la empresa.
Pero, ¿cómo transformar esa inercia en un impulso? La respuesta, aunque parezca sencilla, reside en una estrategia que a veces puede estar subestimada: la cultura del reconocimiento tangible. Detalles que aporten un valor real.
A lo largo de este artículo, explicaremos por qué debes aprovechar la vuelta al trabajo y por qué es el momento perfecto para invertir en regalos corporativos para tu equipo.
El coste real de la desmotivación
Volver del descanso para enfrentarse a la rutina diaria cargada de trabajo puede ser abrumador y tener una repercusión en la motivación.
Un estudio de Gallup en 2023 revela que los equipos desmotivados muestran una reducción del 21% en la productividad durante el último trimestre del año, es decir, la vuelta al trabajo.Además, no es el único problema que se puede destacar, ya que en el mismo estudio encontramos que los empleados que se sienten desconectados de la cultura de la empresa tienen una tasa de absentismo un 37% mayor y son menos propensos a recomendar su compañía como un lugar agradable para trabajar.
No se debe ignorar el estado anímico de los equipos en septiembre, la vuelta al trabajo debe gestionarse con la misma meticulosidad que cualquier otro proyecto estratégico.
Merchandising como herramienta estratégia en la vuelta al trabajo
Los regalos corporativos no son solo detalles, son mecanismos de comunicación que refuerzan valores como el reconocimiento, la pertenencia o la innovación.
El reconocimiento, cuando es tangible, en un buen momento y con un significado, activa centros de recompensa en el cerebro liberando dopamina. Esta dopamina ayuda a generar una conexión y un recuerdo positivo de tu marca.
Según Sales & Marketing Management, el 78% de los empleados se sienten más valorados cuando reciben un regalo significativo.
Algunos de los regalos que puedes realizar al volver de vacaciones son:
Kit de bienvenida post-vacacional
Gamificación y regalos corporativos para motivar la vuelta al trabajo
Otro método para recompensar el trabajo y motivar la vuelta al trabajo es utilizar el merchandising como método de recompensa.
Puedes crear un sistema de fidelización con el que fijar objetivos y recompensar a través de merchandising exclusivo y personalizado.
Potenciando así el rendimiento y motivando el inicio post-vacacional.
3 claves para acertar en tus regalos en la vuelta al trabajo
Como hemos comentado anteriormente, no todos los regalos funcionan igual. Un objeto genérico y sin propósito puede tener el efecto contrario, dando lugar a confusiones y pareciendo un gesto vacío e impersonal.
Por eso, tenemos las claves para que triunfes:
- Utilidad práctica: integrar el regalo en la rutina diaria del empleado para que sea un recordatorio constante.
- Personalización y cariño: incluir detalles únicos como el nombre o mensajes para potenciar su valor sentimental.
- Calidad y sostenibilidad: elegir productos duraderos que reflejen el compromiso responsable de la empresa.
Además, la sostenibilidad es una tendencia que refuerza la imagen positiva de la marca y conecta con los valores actuales de responsabilidad social.
Cómo calcular el ROI de la motivación en la vuelta al trabajo
La pregunta final es ¿qué beneficio puedo obtener?En Únikas tenemos las respuestas que necesitas:
- Reducción de la rotación. Reemplazar a un empleado supone entre el 50% y el 200% de su salario anual, por lo que mejorar la fidelización es enormemente rentable.
- Aumento del compromiso. Según Gallup los empleados comprometidos son un 17% más productivos y un 21% más rentables para la empresa.
- Atracción de talento. Glassdoor asegura que el 84% de los demandantes de empleo considera crucial la cultura de la empresa a la hora de decidir si trabajar en ella o no.
Invertir en un regalo estratégico para la vuelta al trabajo es invertir en productividad, retención y en construir una marca empleadora ganadora. Estás lanzando un mensaje muy claro: “Empezamos otra vez junto a ti y tu bienestar es nuestra prioridad”.
Cómo Únikas te ayuda a motivar la vuelta al trabajo
En Únikas ofrecemos diferentes servicios y productos con los que cumplir tus objetivos y facilitar el proceso.
Durante todo el artículo has podido ver algunas pinceladas de nuestros productos, aún así, si quieres descubrir todo lo que puedes crear con tu marca puedes acceder a nuestros catálogos.
Además, también puedes crear tus propias cajas personalizadas de merchandising con Gift Box.
Si necesitas un poco de inspiración puedes visitar nuestro catálogo:
Finalmente, puedes crear tu propia tienda personalizada en la que tus clientes, empleados y partners pueden adquirir tu merchandising de forma fácil y directa.
En Únikas contamos con nuestro servicio Gift Store, una solución digital que puedes adaptar con cupones canjeables o de descuento y códigos promocionales.
Puedes agendar una reunión con uno de nuestros especialistas y obtener más información:
Preguntas frecuentes sobre regalos corporativos para la vuelta al trabajo
- ¿Qué regalos corporativos motivan más tras las vacaciones?
Los regalos personalizados que aportan utilidad diaria y muestran reconocimiento genuino tienen mayor impacto en la motivación postvacacional. - ¿Cómo personalizar regalos para potenciar el compromiso?
Incluyendo el nombre del empleado, mensajes positivos y detalles relacionados con la cultura de la empresa, el regalo se convierte en un símbolo de pertenencia. - ¿Qué es la depresión postvacacional y cómo puede afectar al equipo?
Es un síndrome común tras las vacaciones que genera desmotivación y estrés, afectando la productividad. Los regalos corporativos ayudan a mitigar sus efectos al mejorar el ánimo. - ¿Cómo calcular el ROI de invertir en regalos corporativos?
El ROI se refleja en menor rotación de personal, mayor productividad y mejor clima laboral, lo que reduce costes y mejora resultados empresariales. - ¿Es sostenible y ético apostar por regalos corporativos?
Sí, elegir productos eco-friendly y duraderos refuerza el compromiso medioambiental y proyecta una imagen responsable de la empresa.
En resumen: cómo motivar la vuelta al trabajo con regalos corporativos
La transición de las vacaciones a la rutina laboral no tiene porqué ser un trago amargo.
Con una estrategia inteligente de reconocimiento, puede llegar a convertirse en un impulso, una cohesión y una renovación del compromiso.
Los regalos corporativos dejan de ser simples detalles para convertirse en herramientas de gestión de personal.
Dan lugar a la materialización de una cultura de empresa que valora, cuida y motiva el activo más importante: las personas.
